Vantagens e Desvantagens do Emprego Fixo

Introdução

Trabalhar como empregado(a) é uma das formas mais comuns de se obter uma renda e se inserir no mercado de trabalho.

No entanto, essa escolha pode ter as suas vantagens e desvantagens, que devem ser consideradas antes de tomar uma decisão para mudança.

Neste artigo, vamos discutir algumas das principais vantagens e desvantagens de se trabalhar como empregado(a).

1. Vantagens do Emprego Fixo

Segurança financeira

Como empregado(a), você tem um salário fixo e “supostamente” garantido todos os meses.

Isso pode ajudá-lo(a) a planejar as suas finanças com mais segurança e tranquilidade, dentro dos limites da sua renda mensal.

Um emprego fixo oferece uma fonte regular de renda e a segurança de saber que você receberá um salário no final do mês, o que pode ajudar a planejar melhor as finanças pessoais e familiares.

Benefícios Complementares

Algumas empresas oferecem benefícios aos seus funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-alimentação, entre outros.

Esses benefícios podem ajudar a melhorar a qualidade de vida e reduzir os gastos com saúde e alimentação.

Oportunidades de Carreira

Algumas empresas oferecem oportunidades de desenvolvimento de carreira, incluindo treinamento, cursos e programas de mentoria, para ajudar os seus funcionários a crescer profissionalmente.

Trabalhar como empregado pode oferecer oportunidades de crescimento na carreira, como promoções, treinamentos e desenvolvimento profissional.

Isso pode levar a um aumento na remuneração e a uma maior satisfação no trabalho.

Estabilidade

Em geral, um emprego fixo oferece uma certa estabilidade em termos de horários e dias de trabalho.

Isso pode ser vantajoso para quem tem outras responsabilidades, como filhos, estudos ou atividades extracurriculares.

Trabalho em Equipe

Como empregado(a), você pode trabalhar em equipe e ter um senso de camaradagem com os(as) seus(suas) colegas de trabalho, o que pode tornar o ambiente de trabalho mais agradável e gratificante.

Férias Remuneradas

Muitas empresas oferecem férias remuneradas aos(às) seus(suas) funcionários(as), permitindo que descansem e relaxem sem se preocupar com perda de renda.

2. Desvantagens do Emprego Fixo

Nível Elevado de Estresse

Trabalhar como empregado pode ser excessivamente estressante, especialmente se você tiver um trabalho exigente ou uma carga horária pesada.

Você pode precisar lidar com prazos apertados, metas difíceis e pressão dos superiores.

Pouca Flexibilidade de Horário e de Local

Um emprego fixo pode oferecer pouca flexibilidade em relação aos horários de trabalho e à escolha de projetos ou tarefas.

Isso pode ser frustrante para quem prefere ter mais liberdade e autonomia no trabalho, por exemplo, trabalhar mais em alguns dias e menos em outros.

Geralmente você é obrigado a trabalhar um determinado número de horas por dia ou por semana, podendo ser difícil equilibrar o trabalho com outras atividades da vida pessoal, como hobbies, atividades extras, família e amigos.

Da mesma forma, você pode precisar cumprir um horário específico e trabalhar em um escritório ou local designado.

Risco de Demissão

Todo empregado(a), está sujeito a ser demitido(a) a qualquer momento, ou porque a empresa está enfrentando dificuldades financeiras, porque o(a) empregado(a) não está atendendo às expectativas do empregador, ou simplesmente porque o seu chefe não foi com a sua cara. Já passou por isso?

Desrespeito às Atribuições do Cargo

Outra imensa desvantagem é a falta de observância aos limites das suas responsabilidades e tarefas.

Como empregado(a), é muito comum que seja contratado(a) para fazer determinada atividade e logo em seguida seja designado(a) para fazer um outro tipo de trabalho, independentemente das suas habilidades, atribuições ou interesses, o que pode levar a uma grande desmotivação e insatisfação no trabalho.

Falta de Liberdade na Tomada de Decisões

Como empregado(a), você precisa seguir as regras e os procedimentos da empresa, mesmo que não concorde com eles.

As decisões são geralmente tomadas pelo empregador ou pelos gerentes, o que significa que geralmente os(as) empregados(as) não tenham muita influência sobre o que acontece no local de trabalho, ainda que conheçam muito melhor a solução do que os seus superiores.

Remuneração Limitada

A remuneração como empregado(a) pode parecer mais segura, mas também pode ser bem limitadinha.

Às vezes, o fato de ter emprego fixo só te traz uma certeza, que mesmo empregado(a) vai faltar dinheiro para pagar todas as contas. Já aconteceu contigo?

Então, você pode ter um salário fixo ou receber um aumento limitado de acordo com as políticas da empresa, o que pode não ser suficiente para acompanhar o custo de vida ou para atender às suas necessidades financeiras e os seus objetivos de carreira a longo prazo.

Hierarquia (Des)Organizacional

Em muitas empresas, há uma hierarquia clara e definida, mas em outras, parece prevalecer a teoria do caos, não se sabendo como desenvolver a sua carreira para subir os degraus da hierarquia.

Quando não há uma política clara para promoções ou quando a política não é respeitada, permitindo que o(a) “coleguinha” do chefe seja favorecido(a), isso pode limitar as suas oportunidades de avançar na carreira e ter mais autonomia e responsabilidade.

Pouco Reconhecimento

Em muitas empresas, pode ser difícil ser reconhecido(a) pelo trabalho realizado, especialmente se houver muitos funcionários(as) ou se a cultura da empresa é a de não valorizar os seus colaboradores.

Em empresas como essas, não se assuste ao ver outra pessoas recebendo todos os créditos por um trabalho que você fez, pois tem chefe que adora fazer essa marotagem.

Ambiente Tóxico ou Hostil

(CUIDADO, ESTE É UMA DAS DESVANTAGENS MAIS PERIGOSAS)

Você pode ser obrigado(a) a trabalhar em uma empresa em um ambiente tóxico, hostil ou que não esteja alinhado com os seus valores.

Isso pode levar a sentimentos de desmotivação e insatisfação no trabalho, além de afetar irremediavelmente a sua saúde física e mental.

Por exemplo, um ambiente competitivo ou um trabalho que exige muito esforço emocional, como lidar com clientes insatisfeitos ou situações de crise, quando exercido por muito tempo e sem o devido repouso, poderá levar a muitas doenças crônicas, tais como depressão, ansiedade, insônia, Síndrome de Burnout, dentre muitas outras.

Da mesma forma, ambientes de trabalho que toleram ofensas pessoais ou humilhação por parte das chefias, em pouco tempo passam a refletir em alta rotatividade dos empregados, que buscam ambientes de trabalho melhores.

Não por acaso o ambiente corporativo é considerado um dos mais tóxicos, se não o mais tóxico, chegando ao ponto de muitos(as) empregados(as) aceitarem ganhar menos em outro local e atividade, para preservar a saúde física e mental.

Infelizmente, muitos locais de trabalho podem ter problemas de comunicação, assédio moral, discriminação ou falta de respeito entre colegas e superiores.

Limitação da Aprendizagem e Desenvolvimento de Novas Habilidades

Trabalhar como empregado(a) pode limitar a sua capacidade de aprender e desenvolver novas habilidades.

Embora muitas empresas ofereçam treinamento e desenvolvimento para os seus(suas) funcionários(as), pode ser difícil obter experiência em áreas fora do escopo de seu trabalho atual.

Isso pode ser especialmente problemático se você quiser mudar de carreira ou buscar oportunidades em outras áreas.

Se Faz Algo Bem Feito, O Empregador Pode Querer Te Manter no Mesmo Local Para Sempre

Mesmo que você seja bem-sucedido(a) na atividade que desenvolve, pode ser difícil progredir na sua carreira justamente porque faz muito bem o trabalho atual.

Significa que, ao invés de ser reconhecido(a) pelo seu esforço, você é castigado(a) por fazer muito bem o trabalho e acaba vendo pessoas menos capacitadas ocuparem o lugar que você se preparou para assumir.

Tal situação é tão injusta e ocorre com tanta frequência, que se torna um verdadeiro desestímulo para os(as) empregados(as).

Limitação da Criatividade e Inovação

Trabalhar como empregado(a) pode limitar sua criatividade e inovação, principalmente se você trabalha sempre no mesmo lugar, fazendo sempre as mesmas coisas e em companhia das mesmas pessoas.

Necessidade de Trabalhar com Colegas ou Superiores

Como empregado(a), você pode ser obrigado(a) a trabalhar com colegas ou superiores com os quais não se dá bem ou que não compartilham dos seus valores e objetivos.

Isso pode levar a conflitos no local de trabalho e afetar negativamente a sua produtividade e motivação.

Pior do que isso, você se sujeita a ter que realizar o trabalho do(a) chefe, que acaba levando todo o crédito.

Grandes Dificuldades de Desenvolver Atividade Própria

Com muita frequência, você pode se deparar com barreiras cada vez maiores para desenvolver uma atividade complementar ou na preparação de uma carreira independente.

Coincidência ou não, ao descobrirem que você faz uma atividade complementar ou que está iniciando um negócio próprio, pode ser que comece a aparecer demandas de última hora, aumento gradativo da jornada, entre outros contratempos que começam a estrangular cada vez mais a atividade complementar.

Cabe a você avaliar se a dificuldade cada vez maior de exercer a sua atividade é de fato coincidência ou há um plano para inviabilizar o negócio e te obrigar a continuar trabalhando como empregado(a).

Em outras palavras, é impedir que o plano B vire o plano A.

Deixe um comentário se isso já aconteceu com você!

É certeza que em pouquíssimo tempo isso afetará a sua motivação e autoestima, além de diminuir a sensação de pertencimento à empresa.

Limitação da Sua Liberdade de Expressão

Trabalhar como empregado(a) pode limitar a sua liberdade de expressão, a depender do viés político ou religioso do seu chefe ou do seu empregador.

É fato que alguns temas não devem ser discutidos em local de trabalho para evitar conflitos desnecessários e fora do contexto de trabalho, mas alguns casos se tornam terríveis perseguições.

Por exemplo, recentemente, próximos da eleição presidencial de 2022, muitas denúncias vieram a público, sobre empregadores que estavam exigindo dos seus empregados que votassem em um ou em outro candidato.

Não apenas nesse contexto político ou religioso, mas em alguns casos, pode ser difícil expressar opiniões diferentes da maioria ou do superior, o que pode limitar a discussão de novas ideias e soluções, prejudicando também a inovação e a criatividade de toda a equipe.

Conclusão

Em resumo, trabalhar como empregado pode oferecer estabilidade financeira, benefícios e vantagens, oportunidades de desenvolvimento de carreira e trabalho em equipe, mas também pode ter desvantagens, como falta de autonomia, hierarquia organizacional, menos flexibilidade, ambiente tóxico, estresse e risco de demissão.

Antes de optar entre trabalhar como empregado(a) ou como empreendedor(a), é importante considerar as vantagens e desvantagens de cada um desses cenários.

É importante mencionar que trabalhar como empregado(a) pode variar bastante dependendo da cultura da empresa,por exemplo, um emprego em uma grande corporação pode oferecer mais estabilidade financeira, mas também pode ter uma hierarquia mais rígida e menos flexibilidade de horário.

Por outro lado, trabalhar em uma startup pode oferecer mais autonomia e oportunidades de crescimento rápido, mas também pode ser mais estressante e com menos benefícios.

Outro aspecto importante a ser considerado é a motivação pessoal e a qualidade do ambiente de trabalho que se for tóxico ou hostil, certamente te deixará doente.

Enquanto algumas pessoas preferem a estabilidade e a previsibilidade de um emprego em tempo integral, outras buscam mais autonomia e flexibilidade em sua carreira e a melhor opção para você depende do seu perfil.

Lembre-se que não há uma escolha certa ou errada quando se trata de carreira, mas aquela que melhor se adapte às suas características ou fase da vida, pois cada pessoa tem as suas prioridades e objetivos.

Seja qual for a sua escolha, não deixe de considerar a necessidade de atender a sua satisfação e realização pessoal.

Considere fatores como segurança financeira, benefícios, oportunidades de carreira, flexibilidade, controle, risco de demissão e reconhecimento pessoal ao decidir se trabalhar como empregado é a sua melhor opção.

Tenha em mente que trabalhar como empregado não precisa ser uma escolha permanente, mas cuidado para não se tornar refém do seu emprego.

Muitas pessoas mudam de carreira ou de emprego várias vezes ao longo da vida, e isso pode trazer novas oportunidades e desafios.

Busque qualificação e aprimoramento para expandir suas habilidades e aumentar as suas chances de sucesso em sua carreira, independente de ser como empregado(a) ou como empreendedor(a).

Independentemente da sua escolha, cuide da sua saúde mental, do seu bem-estar e tenha mecanismos saudáveis para reduzir esse estresse, seja através de um hobby, praticando esporte ou fazendo algo que você gosta.

Tenha um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, buscando tempo o convívio com amigos e familiares.

Exercite a sua criatividade, inovação e habilidade na tomada de decisões, já que muitas vezes tais decisões são tomadas pela hierarquia superior.

Esteja atento(a) a problemas de relacionamento com colegas ou gerentes, falta de comunicação e até mesmo assédio moral no local de trabalho, principalmente porque esses fatores podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar de todos.

Reflita sobre a falta de liberdade para seguir os seus próprios valores e crenças, pois isso pode ser especialmente desafiador se você tiver crenças pessoais fortes que entram em conflito com as políticas da empresa.

Você pode ser obrigado(a) a seguir os valores e políticas da empresa, mesmo que não concorde com eles.

Analise frequentemente as suas metas de carreira, estilo de vida e necessidades financeiras antes de decidir qual é a melhor opção para você.

Cuidado para não se tornar refém da falta de motivação e senso de propósito, especialmente se você não está alinhado(a) com a missão da empresa.

Considere que ao trabalhar como empregado(a), dificilmente você terá flexibilidade no horário de trabalho, pois geralmente está obrigado a cumprir um horário de trabalho fixo.

Mesmo que você tenha um salário fixo, pode ser difícil aumentar a sua renda sem uma promoção ou aumento de salário.

Por fim, lembre-se que você pode consultar amigos e familiares antes de tomar a decisão, mas não se esqueça em nenhum momento que a decisão tem que ser tomada por você, após analisar todos os fatores que, muitas vezes, são apenas do seu conhecimento.